El Sistema Maestro, administrado por el Ministerio de Educación Nacional, provee vacantes temporales o provisionales para docentes en todo el país, sin intervención de las Secretarías de Educación locales.
En Yopal, más de 300 docentes fueron desvinculados tras un concurso público de méritos. Ante esto, el secretario de Educación, David Federico Díaz Sánchez, gestionó una capacitación con el Ministerio para que los maestros comprendieran los cambios y cómo beneficiarse con la nueva versión del Sistema Maestro.
En la nueva versión, se prioriza a los docentes de los municipios donde se provean vacantes, otorgándoles puntajes adicionales por nacimiento, residencia o estudios en el lugar; además, al menos el 10% de las vacantes se asignarán a jóvenes sin experiencia, conforme a la Ley del primer empleo.
Durante la capacitación, se detalló cómo cargar la información correctamente, incluyendo requisitos ponderados y otros aspectos técnicos.
Para proveer una vacante, se revisan primero los listados de concursos de méritos y retén social. Solo si no se encuentra un candidato adecuado, se recurre al Sistema Maestro.
La Secretaría de Educación de Yopal no puede asignar vacantes sin la revisión y aval del Ministerio de Educación Nacional.
«Como Secretario de Educación, me siento respaldado por el Ministerio, que orientó rápidamente a nuestros maestros. Los nombramientos seguirán las directrices nacionales», afirmó David Díaz Sánchez.
¿Cuál es la manera de proveer una vacante?
- Cuando se genera una vacante, el ente territorial debe en primer lugar revisar la lista de elegibles del reciente concurso público de méritos que se adelantó en el 2022.
- Una vez agotado el punto anterior, se revisa el listado de retén social. Aquí se encuentran los docentes que tienen enfermedades catastróficas; madres o padres cabeza de familia, pre-pensionados y fuero sindical.
- Si revisados los listados de los puntos 1 y 2, no hay una persona con el perfil que se requiere, para proveer la vacante, se acude al Sistema Maestro.